Jeżeli nigdy nie robiłaś testu gallupa, to warto go wykonać by znać swój potencjał i rozwijać go w przyszłym życiu zawodowym. Opowiem teraz o samym teście. Test gallupa bada 34 cechy oraz określa pięć cech dominujących. Odpowiadasz w nim na 177 pytań.

W każdym z nich będziesz miał pięciostopniowa oś i zdania weryfikujące inne talenty. Suwak będziesz przesuwała zgodnie ze swoimi odczuciami. Test gallupa warto wykonać, ponieważ odkryjesz swoje najlepsze sposoby rozwiązywania problemów, współdziałania z ludźmi, wywierania wpływu i krytycznego myślenia.

Moim zdaniem cena 255 zł nie jest taka wygórowana. Jeżeli nie chcesz płacić, to możesz rozwiązać alternatywny test gallupa, do którego zaliczamy m.in. HIGH5 Test, Truity, 16personalities, czy ViaCharacter.

Aktualna wersja testu gallupa podzielona została na 4 domeny:

Myślenie Strategiczne (Strategic Thinking Domain) - W jaki sposób przyjmujesz informacje i analizujesz je?

Analityk (Analytical) - myślenie przyczynowo-skutkowe; Kontekst (Context) - rozumienie teraźniejszości dzięki analizie przeszłości; Wizjoner (Futuristic) - tworzenie wizji przyszłości; Odkrywczość (Ideation) - zafascynowanie ideą, poszukiwanie związków między pozornie niezwiązanymi ze sobą zjawiskami; Zbieranie (Input) - kolekcjonowanie pomysłów, informacji, a nawet relacji; Intelekt (Intellection) - prowadzenie inteligentnych dyskusji, introspekcja; Uczenie się (Learner) - zapasjonowanie samym procesem uczenia i poznawania nowych rzeczy; Strateg (Strategic) - poszukiwanie alternatywnych rozwiązań, działanie metodyczne.

Wpływanie (Influencing Domain) - W jaki sposób wpływasz na innych ludzi?

Aktywator (Activator) - konkretne działania zamiast mówienia; Dowodzenie (Command) - kontrola nad sytuacją, podejmowanie decyzji, zaznaczanie swojej obecności; Komunikatywność (Communication) - umiejętność wyrażania własnych myśli, przemawiania i prezentowania; Rywalizacja (Competition) - porównywanie i konkurowanie z innymi; Maksymalista (Maximizer) - dostrzeganie zalet innych ludzi i wykorzystywanie ich potencjału; Wiara w siebie (Self-assurance) - wiara w słuszność własnych wyborów i umiejętność zarządzania swoim życiem; Poważanie (Significance) - robienie wrażenia na innych; Czar (Woo) - przełamywanie lodów, poznawanie nowych ludzi i przekonywanie ich do siebie.

Budowanie Relacji (Relationship Building Domain) - W jaki sposób budujesz i pielęgnujesz relacje?

Elastyczność (Adaptability) - życie chwilą, spontaniczność; Współzależność (Connectedness) - wiara w nieprzypadkowość zdarzeń i przynależność do pewnego większego ładu; Rozwijanie innych (Developer) - odkrywanie potencjału innych ludzi i wspieranie ich w rozwoju; Empatia (Empathy) - umiejętność stawiania się w sytuacji innych ludzi i współodczuwania z nimi; Zgodność (Harmony) - unikanie konfliktów, szukanie kompromisów; Integrator (Includer) - akceptacja dla innych ludzi i umiejętność włączania ich do grupy; Indywidualizacja (Individualization) - umiejętność dostrzegania cech poszczególnych osób i tworzenia produktywnych zespołów; Optymista (Positivity) - zarażanie innych entuzjazmem; Bliskość (Relator) - budowanie bliskich relacji, osiąganie wspólnych celów z przyjaciółmi.

Wykonywanie (Executing Domain) - W jaki sposób wcielasz plany, pomysły i marzenia w życie? Jak je realizujesz?

Osiąganie (Achiever) - pracowitość, duża wytrzymałość; Organizator (Arranger) - odpowiednie zarządzanie w celu osiągnięcia maksimum produktywności, elastyczność; Pryncypialność (Belief) - wierność celom i wartościom; Bezstronność (Consistency) - równe traktowanie innych ludzi, spójność w zachowaniu, przestrzeganie jasnych zasad; Rozwaga (Deliberative) - ostrożność, przewidywanie potencjalnych przeszkód; Dyscyplina (Discipline) - porządek i rutyna; Ukierunkowanie (Focus) - najpierw planowanie, potem działanie; wierność konkretnemu kierunkowi działania; Odpowiedzialność (Responsibility) - lojalność, uczciwość, wierność danemu słowu; Naprawianie (Restorative) - sprawna identyfikacja problemów i rozwiązywanie ich.

Test Gallupa - czy warto go robić? Nie chciałabym wydać pieniędzy bez sensu. Czy rzeczywiście jest pomocny przy planowaniu kariery?