Kan een vrouw worden ontslagen voordat zij haar werkgever heeft geïnformeerd dat zij zwanger is?

In het bedrijf hebben we een situatie waarin een medewerker om disciplinaire redenen ontslagen moest worden. Ze kreeg haar opzegging en in reactie daarop zei ze dat ze niet ontslagen kon worden omdat ze zwanger is. Als bewijs bracht ze een verklaring van de arts en een ziekteverlof (L4) mee. Wat te doen in zo'n situatie? Is de opzegging geldig? Geldt hier het principe - wie het eerst komt, wie het eerst maalt?