Hoe een wervingsproces voor werk goed te sturen?

In verband met de ontwikkeling van mijn bedrijf, zoek ik van tijd tot tijd werknemers voor verschillende teams. Ik heb al gevestigde advertentieportalen, maar ik denk aan nieuwe technieken. Ik hoorde dat sommige bedrijven bijvoorbeeld taken voor de functie, persoonlijkheidstests, proefdagen doen. Ik wil jullie om advies vragen over wat werkt. Hoe verliepen jullie sollicitatiegesprekken? Wat heeft jullie positief verrast en wat vonden jullie echt overdreven? Hoe kun je het wervingsproces het beste uitvoeren vanuit het perspectief van de kandidaat? Ik heb al lang niet meer deelgenomen aan een sollicitatie, dus ik ben een beetje uit de circulatie geraakt en ken dit alleen nog maar vanuit een theoretisch of werkgeversperspectief. :) Deel jullie opmerkingen alsjeblieft. Bedankt.