<ul> <li>42% van de managers gaf aan dat ze vaak vergeten om rekening te houden met de externe werknemers bij het uitdelen van taken;</li> <li>43% van de werknemers is van mening dat ze in het kantoor moeten werken als ze hun carrière willen ontwikkelen;</li> <li>Het negeren van externe en hybride werknemers kan leiden tot een afname van het teammorale, het vertrek van getalenteerde werknemers uit het bedrijf, en beschuldigingen van discriminatie;</li> <li>Werkgevers en managers moeten duidelijke regels voor het werken buiten het kantoor vaststellen en werknemers voorzien van de benodigde tools.</li> </ul> <p>Wat zijn jullie ervaringen op dit gebied?</p>

- 42% van de managers gaf aan dat ze vaak vergeten om rekening te houden met de externe werknemers bij het uitdelen van taken;
- 43% van de werknemers is van mening dat ze in het kantoor moeten werken als ze hun carrière willen ontwikkelen;
- Het negeren van externe en hybride werknemers kan leiden tot een afname van het teammorale, het vertrek van getalenteerde werknemers uit het bedrijf, en beschuldigingen van discriminatie;
- Werkgevers en managers moeten duidelijke regels voor het werken buiten het kantoor vaststellen en werknemers voorzien van de benodigde tools.
 
Wat zijn jullie ervaringen op dit gebied?

Thuiswerken en de promotie van een werknemer. Is het moeilijker om vooruitgang te boeken door op afstand te werken?

<ul>
<li>42 % menedżerów stwierdziło, że często zapomina o pracownikach zdalnych podczas rozdawania zadań;</li>
<li>43 % pracowników uważa, że jeśli chcą rozwijać swoją karierę,  muszą pracować w biurze;</li>
<li>Pomijanie pracowników zdalnych i hybrydowych może skutkować spadkiem morale zespołu,  odchodzeniem z firmy utalentowanych pracowników, a także oskarżeniami o dyskryminację;</li>
<li>Pracodawcy i menedżerowie muszą ustalić z pracownikami jasne zasady pracy poza biurem oraz wyposażyć ich w niezbędne do niej narzędzia.</li>
</ul>

<p>Jakie są wasze doświadczenia w tej kwestii?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

Hier bevinden zich berichten die niet aan een groep waren toegewezen.

ccGEVONDEN Archief

ccFOUND Archiwum 

- 42 % menedżerów stwierdziło, że często zapomina o pracownikach zdalnych podczas rozdawania zadań;
- 43 % pracowników uważa, że jeśli chcą rozwijać swoją karierę, muszą pracować w biurze;
- Pomijanie pracowników zdalnych i hybrydowych może skutkować spadkiem morale zespołu, odchodzeniem z firmy utalentowanych pracowników, a także oskarżeniami o dyskryminację;
- Pracodawcy i menedżerowie muszą ustalić z pracownikami jasne zasady pracy poza biurem oraz wyposażyć ich w niezbędne do niej narzędzia.

Jakie są wasze doświadczenia w tej kwestii?