Is de opzegging van het arbeidscontract door de werkgever effectief in de beschreven casus?

Is het ontslag door de werkgever geldig als het ontslag op 31 augustus ter ondertekening is voorgelegd, maar ik het niet heb ondertekend, en de volgende dag, op 1 september, de arts een ziekteverlof heeft afgegeven met een terugwerkende kracht van 30 augustus tot 12 december, wat gerechtvaardigd is door mijn huidige gezondheidstoestand? Kan ik in deze situatie een rechtszaak aanspannen tegen de werkgever en zo ja, op welke manier? De werkgever heeft in deze situatie mijn arbeidsrelatie beëindigd op 30 september en op 6 oktober mijn arbeidscertificaat overhandigd, het ontslag is tot op heden niet aan mij overhandigd? Dit was werk bij een beschutte werkplaats als een persoon met een handicap, en mijn arbeidsovereenkomst liep tot 31 mei 2023?