Di perusahaan kami, ada situasi di mana salah satu karyawan harus dipecat karena alasan disipliner. Surat pemecatan telah diberikan padanya, namun sebagai balasannya, dia mengatakan bahwa dia tidak bisa dipecat karena sedang hamil. Sebagai bukti, dia membawa surat keterangan dari dokter dan surat sakit. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini? Apakah pemecatan tersebut sah? Apakah berlaku prinsip - siapa cepat dia dapat?

Apakah mungkin memecat seorang wanita sebelum dia memberitahukan kepada majikannya bahwa dia sedang hamil?

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

"Di sini terdapat postingan-postingan yang belum ditetapkan ke dalam grup manapun"

"ccFOUND Arsip"

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?