Bagaimana cara memimpin proses rekrutasi untuk pekerjaan dengan baik?

Sehubungan dengan perkembangan perusahaan saya, saya secara berkala mencari karyawan untuk tim-tim tertentu. Saya sudah menggunakan portal iklan yang terpercaya, tetapi saya sedang mempertimbangkan teknik baru. Saya mendengar bahwa beberapa perusahaan misalnya memberikan tugas yang terkait dengan posisi yang dilamar, melakukan tes kepribadian, atau hari percobaan. Saya ingin meminta saran dari Anda tentang apa yang terbukti berhasil. Bagaimana proses wawancara kualifikasi Anda? Apa yang membuat Anda terkejut positif, dan apa yang terlalu berlebihan? Bagaimana cara terbaik untuk melakukan proses rekrutmen dari sudut pandang kandidat? Saya sudah lama tidak terlibat dalam rekrutmen, jadi saya agak ketinggalan dan hanya mengenalnya dari teori atau dari sudut pandang majikan. :) Silakan bagi pengalaman Anda. Terima kasih.