Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik pracował co najmniej 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
3 miesiące, jeżeli pracownik pracował co najmniej 3 lata w danym zakładzie pracy.

Wcześniej, przed wprowadzeniem zmian w Kodeksie pracy w 2016 roku, okres wypowiedzenia był stały i wynosił:

2 tygodnie dla umów o pracę na czas próbny,
1 miesiąc dla umów o pracę na czas nieokreślony oraz umów na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
3 miesiące dla umów o pracę na czas nieokreślony z pracownikami, którzy pracowali w zakładzie pracy co najmniej 3 lata.

Można zauważyć, że istotną zmianą było wprowadzenie krótszego okresu wypowiedzenia dla pracowników z krótszym stażem pracy w danym zakładzie pracy.
Ponadto, warto zaznaczyć, że w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia może zostać skrócony lub wydłużony w drodze umowy między pracodawcą a pracownikiem, jednak nie może być krótszy niż 1 dzień.

Warto również pamiętać, że okres wypowiedzenia nie dotyczy przypadków natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, czyli tzw. wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia może być dokonane tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. rażące naruszenie przez pracownika obowiązków, które uniemożliwiają dalszą współpracę z pracownikiem.

Podsumowując, okres wypowiedzenia na umowę o pracę w Polsce wynosi obecnie od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy w danym zakładzie pracy. W przeszłości okres wypowiedzenia był stały i wynosił od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od rodzaju umowy i stażu pracy.
Warto również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia może być skrócony w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, w których z góry określono ich termin zakończenia. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi co najwyżej połowę okresu, za jaki umowa została zawarta.

Należy również pamiętać o tym, że oprócz okresu wypowiedzenia, istnieje również instytucja wypowiedzenia bez wskazania przyczyny, która pozwala pracodawcy na jednostronne rozwiązanie umowy o pracę bez podania przyczyny. W takim przypadku okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w danym zakładzie pracy i wynosi:

2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
1 miesiąc, jeśli pracownik pracował co najmniej 6 miesięcy w danym zakładzie pracy,
3 miesiące, jeśli pracownik pracował co najmniej 3 lata w danym zakładzie pracy.

Ważne jest również to, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia może zostać skrócony lub wydłużony w drodze umowy między pracodawcą a pracownikiem.

Podsumowując, okres wypowiedzenia na umowę o pracę w Polsce uległ zmianom na przestrzeni lat, obecnie wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Istnieją jednak również inne formy rozwiązania umowy o pracę, takie jak wypowiedzenie bez wskazania przyczyny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które mogą wpłynąć na okres wypowiedzenia.

¿Cuál es el plazo de preaviso para un contrato de trabajo en Polonia?