Tiempo de trabajo en 2023.

El último trimestre del año es el momento en el que pensamos cada vez más a menudo en el próximo año, planificar horarios y horarios de trabajo, y planificar vacaciones. El año 2023 no es un año bisiesto y solo un Día de la Independencia: el 11 de noviembre cae en sábado, por lo que el empleador fijará a los empleados otro día libre en el período de liquidación adoptado por él (por ejemplo, mensual o por ejemplo, trimestral). Como recordatorio, la base para tales acciones es el 130 § 2 del Código del Trabajo, que dice que "Cada feriado que ocurra en el período de liquidación y caiga en un día que no sea domingo reducirá el tiempo de trabajo en 8 horas". Tendremos 250 días de descanso, 13 feriados, (7 son entre semana, 6 son los fines de semana. El próximo año trabajaremos 8 horas menos que en el 2022, será un total de 2000 horas-hombre, entonces 250 días hábiles .* * La distribución de los días hábiles en 2023 queda así de la siguiente manera: ** Enero - 21 días - 168 horas Febrero - 20 días - 160 horas Marzo - 23 días - 184 horas (el mes más ocupado del año) Abril - 19 días - 152 horas (en abril 4 abril y 5 abril es Semana Santa) mayo - 21 días - 168 horas junio - 21 días - 168 horas julio - 21 días - 168 horas agosto - 22 días - 176 horas septiembre - 21 días - 168 horas octubre - 22 días - 176 horas noviembre - 20 días - 160 horas (incluido un día de descanso para el sábado 11 sábado) diciembre - 19 días - 152 horas _____________________________________ Las normas, horarios generales de trabajo, horarios de trabajo, etc. están regulados por el Código de Trabajo, Capítulo VI (Revista de Leyes 2022.1510), actualización del 1 de septiembre de 2022