<p>في الشركة لدينا موقف حيث كانت إحدى الموظفات مضطرة للفصل بسبب أسباب تأديبية. تم تسليم إشعار الفصل لها، وردت بأن الفصل غير ممكن لأنها حامل. كدليل على ذلك، قدمت شهادة من الطبيب وإجازة مرضية. ماذا ينبغي فعله في مثل هذه الحالة؟ هل إشعار الفصل صالح؟ هل تنطبق هنا مبدأ - الأسرع يغني؟</p>

في الشركة لدينا موقف حيث كانت إحدى الموظفات مضطرة للفصل بسبب أسباب تأديبية. تم تسليم إشعار الفصل لها، وردت بأن الفصل غير ممكن لأنها حامل. كدليل على ذلك، قدمت شهادة من الطبيب وإجازة مرضية. ماذا ينبغي فعله في مثل هذه الحالة؟ هل إشعار الفصل صالح؟ هل تنطبق هنا مبدأ - الأسرع يغني؟

هل يمكن أن يُفصل الصاحب عن امرأة قبل أن تُبلغه بأنها حامل؟

<p>W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?</p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

هذه هي المشاركات التي لم يتم تعيينها إلى أي مجموعة

"مؤرشفة ccFOUND"

ccFOUND Archiwum 

W firmie mamy sytuację, że jedna z pracownic z powodów dyscyplinarnych musiała zostać zwolniona. Wręczono jej wypowiedzenie, a ona w odpowiedzi na nie powiedziała, że nie można jej zwolnić, ponieważ jest w ciąży. Na dowód przyniosła zaświadczenie od lekarza i L4. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie jest ważne? Czy działa tutaj zasada - kto pierwszy ten lepszy?