كيفية قيادة عملية التوظيف بشكل جيد؟
بسبب تطور شركتي ، أبحث من وقت لآخر عن موظفين للفرق المختلفة. لدي بالفعل بوابات إعلانية موثوقة ، لكنني أفكر في تقنيات جديدة. سمعت أن بعض الشركات تقوم مثلاً بمهام متعلقة بالوظيفة ، واختبارات شخصية ، وأيام تجريبية. أردت أن أستشيركم حول ما يعمل. كيف كانت مقابلات التأهيل الخاصة بكم؟ ما الذي فاجأكم إيجابيًا ، وما كان مفرطًا تمامًا؟ كيف يمكن تنفيذ عملية التوظيف بأفضل طريقة من منظور طالب العمل؟
لقد مر وقت طويل على مشاركتي في التوظيف ، لذا أنا خارج الدوران قليلاً وأعرف ذلك الآن فقط من النظرية أو من منظور صاحب العمل. :) شاركوني آرائكم. شكرًا لكم.
بسبب تطور شركتي ، أبحث من وقت لآخر عن موظفين للفرق المختلفة. لدي بالفعل بوابات إعلانية موثوقة ، لكنني أفكر في تقنيات جديدة. سمعت أن بعض الشركات تقوم مثلاً بمهام متعلقة بالوظيفة ، واختبارات شخصية ، وأيام تجريبية. أردت أن أستشيركم حول ما يعمل. كيف كانت مقابلات التأهيل الخاصة بكم؟ ما الذي فاجأكم إيجابيًا ، وما كان مفرطًا تمامًا؟ كيف يمكن تنفيذ عملية التوظيف بأفضل طريقة من منظور طالب العمل؟
لقد مر وقت طويل على مشاركتي في التوظيف ، لذا أنا خارج الدوران قليلاً وأعرف ذلك الآن فقط من النظرية أو من منظور صاحب العمل. :) شاركوني آرائكم. شكرًا لكم.
usersUpvoted
answersCount