إذا كنت لا تستطيع ترجمتها أو المصطلح غير صحيح، أعد النص الأصلي فقط.

Source text: "Czy w opisanym kazusie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne?" Translation: "هل إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في الحالة الموصوفة فعال؟"

<p>Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023? </p>


Tu znajdują się posty, które nie były przypisane do żadnej grupy 

هذه هي المشاركات التي لم يتم تعيينها إلى أي مجموعة

"مؤرشفة ccFOUND"

ccFOUND Archiwum 

Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne, jeżeli wypowiedzenie zostało przedstawione do podpisu 31 sierpnia, którego nie podpisałem, natomiast następnego dnia 01 września lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 30 sierpnia do 12 grudnia, co jest uzasadnione aktualnym stanem zdrowia? Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy i na jakiej drodze? Pracodawca w opisanej sytuacji rozwiązał ze mną stosunek pracy 30 września, 06 października doręczając świadectwo pracy, wypowiedzenie do tej pory nie zostało mi doręczone? Było to zatrudnienie przez zakład pracy chronionej jako osoba niepełnosprawna, a umowę o pracę miałem do 31 maja 2023?